为深化事业单位人事制度改革，根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发[2011]11号）及我院首次岗位设置等文件精神，结合学院实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼发展，通过建立“科学设岗、聘用上岗、以岗定薪”竞争机制，完善分配制度，激活现有人才资源，调动各类人员的积极性和创造性，进一步优化人员结构比例，推进人才队伍建设，促进教学水平、科研水平、服务水平、管理水平、行政效能和育人质量不断提高。

 

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持“按需设岗，聘用上岗，按岗聘用，合同管理”的原则，既坚持改革方向，又尊重历史和现实；坚持科学合理、精简效能的原则；坚持公平公正、以人为本、依法依规办事的原则。

 

三、实施范围

全院所有在编在岗专业技术人员。

 

四、组织领导机构

成立学院岗位晋级聘用领导小组。领导小组下设办公室、监督组和聘用组。由学院党委书记和院长任组长，其他院党委委员任副组长，各处室、系部主要负责人为成员。领导小组负责制定单位岗位晋级及聘用方案并组织实施，传达岗位晋级及聘用管理工作有关文件精神，宣传岗位晋级及聘用管理工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议，协调处理岗位晋级及聘用管理工作中出现的各种情况和存在问题。

（一）办公室。办公室设在组织人事处，组织人事处处长任办公室主任，负责全院岗位晋级及聘用的日常工作。

（二）监督组。院纪委书记任组长、院工会主席任副组长，办公室设在院纪委，负责监督本次岗位晋级及聘用工作。

（三）聘用组。学院成立管理岗位、专技3—7级岗位、专技8—13级岗位共3个聘用小组。管理岗位聘用小组由陈杨晖任组长，向昌斌任副组长，成员：赵旭红；专技3—7级聘用小组由宋清华任组长，陈继富任副组长，成员：李玮玮；专技8—13级由满益文任组长，刘辉华任副组长，成员：田定科 向 瑞。

五、现岗位聘用情况

岗位总量

根据学院实际，拟设置岗位总量857个。

 

六、岗位聘用条件

1.已聘用人员如未达到本次岗位晋级条件，可以保留原岗位等级；

2.聘用期内受党纪、政纪处分人员，受处分影响期内不得参与岗位晋级；

3.岗位晋级只能逐级申报，不能越级申报；

4.聘任现岗位2年以上（含2年）者，方可参与岗位晋级(按实年计算，转聘人员连续计算聘任年限）；

5、任现岗位来，专任教师学年课时320节及以上，兼职教师（具有教师系列职称或具有高校教师资格证社科系列职称人员）学年课时不低于108节方可参与晋级；

6.同一奖项按最高级别计分，不重复计分；

7.本次岗位晋级达到首次岗位聘用条件者优先聘用，量化评分居前者优先；剩余职数通过量化评分（以佐证材料为依据），量化评分材料以任现岗位以来的材料有效，按分值从高到低聘用，具体量化条件如下：

①三级岗位原则上应具有高校系列或社科及自科系列任职资格；

②湖南省优秀教师（优秀班主任、辅导员）计10分，州级优秀教师（班主任）计5分；省一级学会正、副理事长计3分；

③院级表彰（全院性活动表彰）每项计2分；

④省部级教学成果奖（必须是教育行政主管部门评选的方可有效，其他协会学会类的根据颁奖部门级别下降一级对应计分）：一等奖计20分，二等奖（前5名）计10分，三等奖（前3名）计5分；

⑤省级及以上优秀教学团队或科技创新团队或实验实训基地或精品专业主持人计10分；州级及以上优秀教学团队或科技创新团队或实验实训基地或精品专业主持人计5分；

⑥省部级科研项目（国家各部委立项的项目、湖南省自然科学基金项目、湖南省科技计划项目（科技厅）、湖南省社科基金项目（含各类专项）、湖南省哲学社会科学联合项目、湖南省教育科学规划课题）主持人每项计5分，地厅级科研项目（湖南省教育工委研究项目、湖南省教育厅科技项目、地州市哲学社科基金项目和科技计划项目）主持人每项计3分；

⑦省级及以上精品课程主持人或国家级规划教材计或独立撰写并公开出版本专业学术专著计10分；

⑧作为第一作者的研究论文在影响较大的专业核心刊物（CSSCI、CSCD、SCI、EI、ISTP、SCI、CA）发表每篇计5分；作为第一作者的研究论文在国家级专业刊物发表每篇计3分；作为第一作者的研究论文在省级专业刊物发表每篇计1分；论文以正式出版为准。作为第一作者的文章在国家级党报党刊发表每篇计3分；作为第一作者的文章在省级党报党刊发表每篇计1分；

⑨作为第一指导教师指导的学生获得国家级或省级职业技能大赛或其它各类技能大赛获一、二、三等奖的分别计10、5、3和8、3、2分；获州级及以上专业竞赛（专业抽考）等团体奖第一负责人、第二负责人分别记分（主要参与人参照第二负责人记分）：国家级一、二、三等奖分别计10、8、5和8、5、3分；省级一、二、三等奖分别计8、5、3和5、3、2分；州级一、二、三等奖分别计5、3、2和4、2、1分；

⑩年度考核优秀每次计2分；聘用年限每年计1分；教学质量考核A等，每次计1分；任现岗位以来，每一学年合格班主任计1分；每学期教学工作量饱和（专任教师每期课时达160节，双肩挑教师每期达96节），每期计1分；管理人员工作量饱和，正处级干部以上记4分，副处级干部计3分，科级干部计2分.科员及以下计1分；省级学科带头人计10分，州级学科带头人计5分，院级学科带头人计2分；省级青年骨干教师计3分；近三年招生组前三名组员计3分。（除聘用年限按任职以来的，其他时间均按现岗位以来的，招生不重复记分）；州级及以上习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲员、指导教师计2分；五个文明绩效考核加分：获一等奖个人加1分。

8.学院每年组织一次岗位正常晋级，个人根据岗位聘用条件当年10月中旬前提出申请，所在部门统一组织、收集材料，并上交到组织人事处。

 

七、资料下载

湘西职院人事处邮箱：xxzyrsc@163.com

密              码:8535361

 

 

八、日程安排

 

2018年10月岗位晋级及聘用工作日程安排表